PeBeKa S.A., firma z ponad 60-letnią tradycją, a jednocześnie dynamicznie rozwijająca się i stale poszukująca nowych rozwiązań, ma świadomość, jak kluczowym elementem funkcjonowania i rozwoju jest załoga. Dzięki doświadczonym, wykwalifikowanym pracownikom spółka osiągnęła ekspercki poziom w świadczeniu usług, a także podniosła swą konkurencyjność na rynku krajowym i zagranicznym.

Proces rekrutacji

Etap I: Analiza aplikacji

Aplikacje, które wpłynęły do Przedsiębiorstwa poddawane są selekcji przez komisję rekrutacyjną w celu wyłonienia najlepszych Kandydatów na wolne stanowisko pracy.

Weryfikacja dokonywana jest pod względem spełnienia wymaganych kryteriów, do których zaliczamy:

wykształcenie,

kwalifikacje i uprawnienia na dane stanowisko,

staż na danym stanowisku pracy.

Wybrani Kandydaci, spełniający wymagania, zostaną zaproszeni na rozmowę kwalifikacyjną.

Etap II: Rozmowa kwalifikacyjna

Podczas rozmowy kwalifikacyjnej Komisja Rekrutacyjna zadaje pytania z zakresu wiedzy specjalistycznej i branżowej, posiadanych kwalifikacji oraz kompetencji – w zależności od stanowiska pracy, na które prowadzony jest nabór.

Etap III: Wybór kandydata

O wyniku rozmowy kwalifikacyjnej Kandydat zostaje poinformowany telefonicznie lub pocztą elektroniczną przez Pracownika Działu Personalnego.

 

Oferty pracy

Dane kontaktowe

rekrutacja@pebeka.com.pl

Ogłoszenie rekrutacji

Ogłoszenia dotyczące rekrutacji zewnętrznej rozpowszechniane są na stronie internetowej Przedsiębiorstwa i stronie KGHM Polska Miedź S.A.
Mogą być również publikowane w specjalistycznych portalach ogłoszeniowych np. pracuj.pl

Sposób gromadzenia ofert

Aplikacje przyjmowane są w wersji elektronicznej w momencie ogłoszenia przez Przedsiębiorstwo rekrutacji na wybrane stanowisko pracy.
W przypadku, gdy aktualnie nie ma ogłoszenia na stanowisko, którym jesteś zainteresowany, wyślij swoje CV na adres rekrutacja@pebeka.com.pl